6.12.2018 10:19 | Správy

ITčkári nemenia prácu kvôli peniazom. Najčastejšie ich láka niečo iné

Ilustračná snímka
Ilustračná snímka Zdroj: Pexels

Takmer polovica účastníkov prieskumu si myslí, že personalistom na nich nezáleží, nemajú dostatok informácií o prezentovanej firme a náplni práce.

Prečo slovenskí IT odborníci najviac uvažujú o zmene zamestnávateľa? Nie kvôli lepšej mzdovej ponuke či zamestnávateľským benefitom, ale hľadaniu zaujímavejšej práce. Dôvod uviedlo až 86 % respondentov Pre 78% bola hlavným motivátorom šanca naučiť sa niečo nové.

Vyplýva to z prieskumu firmy Mentor Partners a webu Robíme.it. Na prelome októbra a novembra sa do neho zapojilo viac ako 600 ľudí.

Vyberajú z viacerých ponúk

Za posledný rok na Slovensku v oblasti IT zmenilo prácu vyše 40 % účastníkov prieskumu – tri štvrtiny z nich si vyberali z dvoch až piatich ponúk.

Učenie a opakovanie v pohodlí domova vie zjednodušiť aj mobilná aplikácia. fotogaléria / 2
Peniaze nie sú všetko. Zdroj: Shutterstock

Vyšší plat býva až treťou najčastejšou príčinou pre zmenu. „Iba menšinu pri zvažovaní novej pracovnej príležitosti zaujíma, aká je firma veľká a či tam už majú známych alebo kamarátov,“ uviedli autori na stránke s výsledkami prieskumu.

Pozrite si na grafe dôvody, prečo slovenskí ITčkári najčastejšie uvažujú nad zmenou práce:

Využije to štát?

Podľa IT Asociácie Slovenska (ITAS) chýba na trhu 10-tisíc odborníkov na IT. Problém slabšieho platového ohodnotenia je problémom pre štát. Práve nefinančné faktory ale môžu hrať v jeho prospech, o čom hovoril naposledy napríklad šéf sekcie informatizácie verejnej správy Jaroslav Kmeť.

Pre Živé.sk povedal: „Je veľmi ťažké súperiť s komerčným sektorom. Na to, aby sme dodali kvalitný výsledok, musíme kombinovať málo skúseností a nadšenie [na jednej strane] s konzultačnými službami [na strane druhej].“

Personalistom chýba záujem či prehľad

Zaujímavosťou je identifikovanie najčastejšieho zdroja frustrácie ITčkárov. Sú nimi náboroví pracovníci.

„Chýba im prehľad v IT alebo nie sú dostatočne informovaní o prezentovanej firme, náplni práce či plate,“ vysvetľujú realizátori.

Skoro 90 % kandidátov pritom od nich očakáva orientáciu v IT a 75 % by privítalo aj schopnosť vyhodnotiť IT kompetencie uchádzača o prácu.

Diskusia 6 Príspevkov